近日，由劳务茶馆&新蓝领观察主办的“2023中国新蓝领创新发展峰会”圆满落幕，本次峰会围绕行业前瞻、智能人才、城市服务业、新招聘、信息化、海外等多维度，共同探讨行业发展破局之道，掘金新蓝海。快乐沃克 | 找工呀受邀参与此次峰会并斩获“2023蓝领人力资源服务创新奖-青蓝奖”，这是行业和人力资源协会对于快乐沃克集团和找工呀平台创新发展、交付实力、极致服务的高度认可和肯定。找工呀蓝领行业荣誉奖项O2O创新模式，打破蓝领招聘困局今年全国两会期间，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，蓝领一词再度受到广大网民的关注。事实上，蓝领“招工难”和“找工难”，已经是国内持续多年的供需错配难题。制造业、服务业、建筑业都在不同程度地面临“难招工”的问题，而同时，三四线城市又出现大批工

近日，第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕，来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层，就当下的热点、挑战、前瞻趋势，从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流，共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。 快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生，受邀在会上作题为「调整人才结构，聚焦供需错配」的主旨演讲，向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。 新能源及汽车零部件企业异军突起，灵活的蓝领劳力成兵家必争 近年来，得益于政策环境的影响及科技的进步，新能源车国内需求井喷，成了汽车行业的全新增长点。借助新能源、智能化在中国的加速渗透，零部件企业呈现出明显的赛道轮换态势，新能源、轻量化、软件定义汽车等领域的零部件企业快速

受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响，线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革，渠道红利正消失殆尽，业务拓展愈发艰难，摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战。即便如此，找工呀亦是踏着向上而行的步伐，坚守在行业前线，以长期主义者的姿态，在长期的坚守中持续打造国内优秀的互联网+蓝领招聘平台。做长期主义者 “找工呀”要跑得更远在“难”成为当下及未来常态的情况下，练好“内功”，打牢“地基”，成为品牌生存和突围的关键所在。行稳者方能致远，坚持做长期主义者亦成为众多企业的共识。对于“找工呀”而言，长期主义，或许是自创立以来最忠实的注脚。“找工呀”始终致力于夯实产品硬实力、致力于品牌建设，为加盟门店在经营过程中不断助力，形成自己的核心竞争力。“品牌想要长远发展，产品好是王道，与合作伙伴的互惠共赢更是至关重要。在时间岁月面前，为用工企业提供高效交付服务，与门店共同成长、携手同行始终是品牌生存的核心功课。”找工

劳务中介加盟是市场规模巨大的蓝海。随着城市化的推进和经济的发展，蓝领人口需求不断增加。尤其是在物流和制造等行业对蓝领人力资源的需求持续稳定增长。加盟劳务中介门店意味着能够进入这个万亿级市场并把握住行业机遇。 1、轻资产创业 劳务中介加盟的优势在于轻资产创业。相比其他行业劳务中介门店的运营成本较低。门店的装修和租金相对较少，劳务中介门店通常只需在人流较多或者劳务需求较大的地区设立从而节省了大量开支。此外劳务中介门店的运营模式相对简单且初创期的资金投入较小。 2、知名企业深度合作 劳务中介加盟另一个重要优势是与知名企业深度合作。优秀的劳务中介公司通常会与许多大型用人企业建立合作关系。这些企业对劳务中介公司的服务有一定的稳定需求，因为他们需要持续的蓝领人力资源支持。通过加盟知

怎么做劳务中介？在如今竞争激烈的商业环境中独自创业往往面临重重挑战。通过加盟劳务中介品牌门店，创业者可以立刻受益于品牌的知名度和影响力。品牌门店积累了大量的客户资源，拥有广泛的市场覆盖且可以吸引更多潜在客户和人才资源。这种流量导入为加盟店铺节省了大量时间和精力，使其能够快速打开市场并降低了开店初期的经营风险。 1、品牌系统高效明晰 劳务中介品牌门店加盟不仅提供品牌知名度，还为加盟店铺提供了高效明晰的系统。系统涵盖了各个环节，创业者通过加盟可以快速掌握成功的经营模式

随着经济的不断发展和市场的日益竞争，企业在求职招聘和用工管理上面临着新的挑战。在这个充满变革的时代，人事代理和劳务派遣正成为职场的新风向。它们不仅为企业提供了高效的用工解决方案，还为求职者带来了更多就业机会。 人事代理作为企业用工管理的得力帮手，通过外包企业的人事管理业务，让企业专注于核心业务的发展。在这个全球化的时代，许多企业面临着招聘难、用工难等问题。而人事代理通过专门的招聘团队和广泛的招聘渠道，能够为企业快速锁定合适的人才。不仅如此，人事代理还负责员工的薪资福利、绩效评估等事务，为企业提供全方位的人力资源服务。 与此同时，劳务派遣作为一种灵活用工形式，也在职场中崭露头角。在经济的高速发展中，许多企业对于用工形式的要求越来越多样化。而劳务派遣正是适应市场需求的产物。通过将用工责任外包给劳务派遣

在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份理想的工作变得愈发不易。对于许多求职者来说，他们希望有一位专门的人员能够指引他们找到适合自己的职位。而上海劳务中介就是在这个时候应运而生的得力帮手。找工呀平台作为一家致力于为求职者和用人单位搭建桥梁的中介机构，上海劳务中介在提升就业效率和职业发展方面发挥着重要作用。 首先，劳务中介以其职业化服务和丰富的资源网覆盖面，在求职者中建立了良好的声誉。通过与各行各业的用人单位建立紧密联系，劳务中介能够获取更多的岗位信息，并及时向求职者传递更新的招聘动态。这种及时的信息传递，使求职者能够较早时间了解到适合自己的职位，避免错过任何一个宝贵的机会。 其次，劳务中介拥有一支经验丰富、敬业负责的招聘团队。他们熟悉市场行情，对不同行业的用人需求有着深刻的理解。在了解求职者的个人情况

蓝领外包公司能够为企业提供临时劳动力和人力资源解决方案，帮助他们更加高效地运营。然而，对于用户来说，如何选取一个可靠的蓝领外包公司成为了一个重要问题。在本文中，将以用户的角度出发，探讨如何选择一家合适的蓝领外包公司。 首先，用户应该考虑公司的经验和声誉。一家有丰富经验和良好声誉的蓝领外包公司通常能够提供更稳定、可靠的服务。找工呀自2001年成立以来，在全国范围内为大企业提供人力资源全产业链解决方案。在华北、华东、华南、西北、西南五大区域，设立了40多家分子公司和机构，业务覆盖全国400多个城市。其多年来客户续约率均达到95%以上，深受客户的信赖与好评。 其次，用户应该关注公司提供的服务范围和业务能力。一家优秀的蓝领外包公司应该能够提供全面的人力资源解决方案，并且有团队来支持和管理项目。找工呀秉承“

在如今竞争激烈的就业市场中，找到一份理想的工作是许多人追求的目标。然而，面对众多的招聘信息和中介机构，很多求职者往往不知如何选择。今天，我将向大家介绍一家备受好评的劳务中介服务公司——“找工呀”，以用户角度出发，探讨其服务的特点。 “找工呀”作为一家劳务中介服务公司，以其高薪资高返费政策为用户带来了巨大吸引力。无论是求职者还是用人单位，都渴望在薪资上获得公平和合理的回报。“找工呀”承诺高薪资，让求职者在择业时更有信心，同时高返费政策也让用人单位对于招聘成本更有优势。 与其他劳务中介相比，“找工呀”坚持无中介克扣、无套路诱导的原则，让服务更透明、更可靠。“找工呀”通过公开透明的服务，让用户能够放心选择，避免了中间环节的不必要烦恼。 “找工呀”致力于在线找工，通过视频讲解岗位需求，让用户

随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业开始寻求外包服务，特别是在招聘领域。为了应对日益增长的用工需求和缩短招聘周期，越来越多的企业转向蓝领外包公司，而“找工呀”就是其中的佼佼者。 作为一家蓝领外包公司，“找工呀”为企业提供全程招聘流程外包与定制环节外包，采用快速直通车式的服务模式，为企业提供准确分析和匹配人才的服务，实现快捷交付。用户在选择蓝领外包公司时，首先需要考虑的是服务的准确性和高效性。 ​ “找工呀”通过准确分析企业的需求，快速甄选匹配人才，并快捷交付，帮助企业形成匹配的招聘方案。这种批量筛选合适人才、批量上岗的方式，让企业能够省时省力，高效满足多岗位需求。同时，公司拥有海量资源库，可以自动匹配满足客户分布式需求，为企业省去了大量寻找合适人才的时间和精力。 从用户角度出发，选择蓝